你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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