近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(h领略的意思uò)临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　领略的意思ong>非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(t领略的意思óng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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