5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思