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怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人(rén怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义)不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。