5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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