人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永黄山山体主要由什么岩石构成(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎ黄山山体主要由什么岩石构成ng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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