金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zh商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级ì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二(èr)净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级发(fā)银行部(bù)分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(sh商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级ǔ)员(yuán)工(gōng)之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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