近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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