你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(大学老师最怕什么部门举报jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳大学老师最怕什么部门举报多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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