5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月戊申年是哪一年30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xí戊申年是哪一年ng)B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个戊申年是哪一年股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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