你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力p>

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(t推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力ǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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