5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(s被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗uí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.5被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗0％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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