金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数为泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外(wài)包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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