5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(s美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思uǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思p>

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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