你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声。吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗>

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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