人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(sh田井读什么字，畊和耕的区别àng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)田井读什么字，畊和耕的区别个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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