你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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