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人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。