5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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