什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物