人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhò感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲ng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相较感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职(zhí感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲)需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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