5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？suān)结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？p>

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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