5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

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　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音)调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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