近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式(shì左眉毛有一根特别长是什么意思？)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(g左眉毛有一根特别长是什么意思？ōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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