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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世(shì)界贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易分类表(biǎo),国际(jì)服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社会服务(wù)及其(qí)他健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的(de)定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人(rén)服务(wù),使(shǐ)人生(shēng)活上得到方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音、修理生(shēng)活日(rì)用(yòng)品的行业等(děng)。

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