近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合已婚女性英文称呼，女性英文称呼同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间已婚女性英文称呼，女性英文称呼(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(已婚女性英文称呼，女性英文称呼jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 已婚女性英文称呼，女性英文称呼