小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)中，众(zhòng)多女生中最优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至可(kě)以说是(shì)唯(wéi)一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他的(de)都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是(shì)任何其他女生都无(wú)法弥补的(de)，这就(jiù)是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此，怎么可能会久甘人(rén)下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法(fǎ)是(shì)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和(hé)老(lǎo)板似乎(hū)有一些意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛盾(dùn)，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不同(tóng)，这种想法不同(tóng)，往往不是(shì)谁对谁错的问题(tí)，而是(shì)听谁的(de)问题。老板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也是需(xū)要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的(de)。对于(yú)这(zhè)样(yàng)有想法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会(huì)没(méi)有安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其(q乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗í)实到(dào)了一定(dìng)的(de)程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成(chéng)熟(shú)，为什么不(bù)选择自立门(mén)户，自(zì)己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是很短的(de)，时刻都伴(bàn)随(suí)着一种被(bèi)淘汰(tài)的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是如此(cǐ)，不可能(néng)一直当网红，可能要(yào)转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不(bù)错(cuò)，当网红(hóng)更多是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要(yào)找另(lìng)外(wài)一个稳定的工(gōng)作，或许(xǔ)结婚生子，回(huí)归(guī)简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时(shí)候才(cái)发现自己掌握(wò)的(de)知(zhī)识(shí)是远远不够的，以前(qiá乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗n)学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未来(lái)更具有竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这(zhè)个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择学(xué)习(xí)，可以说要放弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定是下了(le)很大(dà)的决心。

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