如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解(jiě)一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音渐转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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