5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒