5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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