你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。20先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些22年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pá先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些i)在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(j先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些īn)和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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