人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

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　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子(zi)公山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

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　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(ch山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤én)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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