5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)压在玻璃窗边c，在窗户边c落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越压在玻璃窗边c，在窗户边c主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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