黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石-橘子百科-橘子都知道

黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石形式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。