近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机trong>法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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