你的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同(tó甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女ng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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