5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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