5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shò91是质数吗，95是质数吗u)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比91是质数吗，95是质数吗(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(qu91是质数吗，95是质数吗án)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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