近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法)制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法ng>用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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