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我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八我花开后百花杀的寓意护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八我花开后百花杀的寓意)高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八我花开后百花杀的寓意

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。