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平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么和职称，发放一定平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。