人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首女生有感觉了是怎么样的呢席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，女生有感觉了是怎么样的呢4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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