小洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的(de)原因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的(de)职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林(lín)，风必摧之。小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中(zhōng)，众(zh蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁òng)多女生中最优(yōu)秀的一(yī)个(gè)，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一一(yī)个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他(tā)女(nǚ)生都(dōu)无(wú)法弥补的(de)，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他人(rén)对(duì)她的围(wéi)击(jī)。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见不(bù)同(tóng)。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能会久甘人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾(dùn)，是因为(wèi)双(shuāng)方(fāng)的想法不(bù)同，这(zhè)种想法不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的(de)，可是(shì)优秀员工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是(shì)需要人带的，但(dàn)是随(suí)着(zhe)小洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和成(chéng)长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实(shí)到了一定(dìng)的程度(dù)，如果各方面条(tiáo)件成(chéng)熟蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁(shú)，为什(shén)么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要(yào)知(zhī)道网红(hóng)的生命(mìng)周(zhōu)期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直当网红，可能(néng)要(yào)转型。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深(shēn)造去了(le)，等(děng)到工作的时候才发现自(zì)己掌握的知识(shí)是远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习(xí)的知识也(yě)不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了能(néng)够让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择(zé)学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很(hěn)大(dà)的决(jué)心。

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