人才(cái)招作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产(作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出