你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为23寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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