人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时(shícow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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