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萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(ji萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌ē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。