如(rú)今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略(lüè)大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了(le)员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长期不变一(yī)元一(yī)股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献决定其(qí)获(huò)得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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