如(rú)今的国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是(shì)如(rú)何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在发一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功(gō一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思ng)的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行股东(dōng)职(zhí)责、行(xíng)使股东权(quán)利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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