你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nó娜能组成什么词，娜字能组什么词语ng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资娜能组成什么词，娜字能组什么词语rong>，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(娜能组成什么词，娜字能组什么词语fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。